Должностная Инструкция Помощника Гипа
На должность ГИПа назначается лицо. Должностная инструкция разработана на основании. Описание вакансии. Должностные обязанности. Помощь Главному инженеру проекта по техническому руководству проектно-изыскательскими и иными работами при проектировании объекта и авторскому надзору за его строительством и вводом в эксплуатацию; 2. Организация разработки проектно-изыскательской, научной и иной требуемой документации по закрепленным за ним объектам на протяжении всего их жизненного цикла; 3. Разработка предложений о составе разработчиков проекта, распределение между ними задания по разделам и частям проекта. Обратитесь к другим вариантам в нашем каталоге. Работа «Помощник главного инженера проекта (ГИПа)» - похожие вакансии. Планирую в дальнейшей своей карьере достичь ступеньки помощника ГИПа, а после 8 лет стажа имея более полное представление а работе ГИПа. Должностная инструкция помощника повара - образец 2018 года. Должностные обязанности.
Для того чтобы получить корку ГАПа надо (ну кроме 8 лет по специальности) еще и письмо начальника (директора) организации в РУП 'Стройтехнорм' о том что вы посылаетесь на курсы ГАПа! А 8 лет ведущим пахать необязательно. Токо зачем эта корка? Для зарплаты?
То можно и ведущим неплохо зарабатывать, для выражения творческого потенциала то ведущий и работает архитектором, а ГАП же ведь организационные вопросы решает и эскизы делает. Все с возрастом приходит! Зы Дмитрий780, не соглашусь что в частных конторах уровень хуже все от людей зависит работал я и там и там, бывает до смешного доходит ))))))))))))))) ззы Кстати та же схема и для ГИПа. Уважаемые колеги если посмотреть на должностную инструкцию то прежде чем стать гип или ГАП надо хорошо задуматся над ответственностью.
Посмотрите должностную инструкцию и обсудите на форуме. Должностная инструкция Главный инженер проекта. Главный архитектор проекта. Осуществляет техническое руководство проектно-изыскательскими работами при проектировании объекта и авторский надзор за его строительством, вводом в действие и освоением проектных мощностей. На основе использования новейших достижений науки и техники, наиболее целесообразных и экономичных проектных решений обеспечивает высокий технико-экономический уровень проектируемых объектов. Принимает меры, направленные на повышение качества проектно-сметной документации и сокращение расхода материальных ресурсов при строительстве объектов, снижение стоимости их эксплуатации на основе улучшения качества проектных, градостроительных и архитектурно-планировочных решений.
Готовит данные для заключения договоров с заказчиками на разработку (передачу) научно-технической продукции, в том числе обоснования договорных цен. Участвует в работе комиссий по выбору площадок (трасс) для строительства, в подготовке заданий на проектирование и в организации инженерных обследований для разработки проектно-сметной и другой технической документации. Организует ее разработку по закрепленным за ним объектам, участвует в составлении комплексных планов-графиков выполнения научно-исследовательских, проектных, конструкторских и технологических работ для объектов, на которых будут применяться новые технологические процессы и оборудование с длительным циклом разработки, конструирования и изготовления. Составляет календарные планы выпуска научно-технической продукции. Разрабатывает предложения о составе разработчиков проекта, распределяет между ними задания по разделам и частям проекта, объемы и стоимость работ. Формирует задания субподрядным организациям на выполнение поручаемых им работ и обеспечивает эти организации необходимыми исходными данными. Решает вопросы, возникающие у них в процессе разработки документации.
Осуществляет контроль за техническим уровнем принимаемых проектных, градостроительных и архитектурно-планировочных решений, экономичным расходованием средств на проектно-изыскательские работы, сроками разработки проектно-сметной документации. Гарантирует соответствие разработанной проектно-сметной документации государственным стандартам, нормам, правилам и инструкциям.
Обеспечивает проверку на патентную чистоту и патентоспособность впервые примененных в проекте или разработанных для него технологических процессов, оборудования, приборов, конструкций, материалов и изделий. Проводит защиту проекта в вышестоящих организациях и органах экспертизы. Участвует в рассмотрении и согласовании генеральной подрядной строительной организацией проектно-сметной документации. Решает вопросы, возникающие в процессе проектирования строительства, ввода в действие объекта, освоения проектных мощностей. Организует работу по устранению обнаруженных дефектов проектно-сметной и другой технической документации, а также по учету расходования утвержденных смет. Подготавливает предложения руководству проектной организации и заказчику о внесении в рабочую документацию изменений, связанных с введением новых нормативных документов, с учетом фактического состояния строительства. Согласовывает обоснованные отступления от действующих норм, правил, инструкций с органами государственного надзора и другими организациями, утвердившими их.
Обеспечивает анализ и обобщение опыта проектирования, строительства и эксплуатации построенных объектов и подготовку на этой основе предложений по повышению технического и экономического уровня проектных решений. Подготавливает отзывы и заключения на рационализаторские предложения и изобретения, проекты стандартов, технических условий и других нормативных документов, связанных с проектированием и строительством. А в чем, Иван Васильевич. Собственно вопрос?
То, что много обязанностей записано? Я считаю ГИПом должен работать коммуникативный человек, способный в голове (или в блокноте) держать свои первоочередные задачи, быть неглупым человеком (технически образованным) и умение руководить. Не надо забывать, что в больших организациях гос.
И частных у ГИПов есть помощники, а именно: экономисты, юристы, начальники отделов и др., на которых они имеют возможность переложить часть своих забот. Экономист и юрист - составление смет, истребование с Заказчика всех исходных данных, составление договора, составление договоров с субподрядными организациями, подрядчиками (частниками). Отделов - выполнение работы по своему разделу, если состав раздела зависит от сторонних разработчиков или наоборот сами (или частично с помощью ГИПа) решают эти вопросы.
Согласование трасс, авторских надзор возможен с присутствием ведущих инженеров разделов, если ГИП не уверен или плавает в этом вопросе (допустим ГИП пгс-ник, а вопрос по вентиляции или по электрике). Большой плюс - много неплохих специалистов (обычно достаточно большой стаж работы), минус - обычно неудовлетворенность низкой оплатой труда - необходимость заинтересованности для того чтобы работа была сделана быстро. В малых же и сложнее и проще. Сложнее - обычно нет всех специалистов по всем разделам, нет штата юристов, экономистов и т.д. Проще - объекты зачастую менее масштабные, по договорам чаще всего помогает директор, бухгалтер; со сбором исходных данных либо директор, либо помощник ГИПа (у нас введена такая должность). ГИПа занимается согласованиями, отслеживанием сроков и других моментов не требующих принятия технических решений (в том числе контроль за договорниками субподрядчиками). Также плюс коллектив проектный не такой большой как у крупных и он не такой инертный - заинтересованность обычно прямая: з/п от выработки.
Минус оговорен выше - недостаток в кадрах, а иногда и в квалификации кадров - даже грамотный специалист сидя один на разделе (архитектор, конструктор, ВиКовец и др.) без общения и взаимствования опыта у других 'варяться в собственном соку' опыт и знания набирают значительно медленней. Никаких проблем быть ГИПом не вижу. Сам в начале при такой необходимости брал объекты и осуществлял без какой либо помощи все перечисленное без помощников и проходил экспертизу. Ничего страшного не случилось.
ГИП - это человек, который работает находясь на работе, думает о делах дома и снит их ночью, но потом получает за свой труд моральное удовлетворение и нормально зарабатывает. Дорогие мои соратники.
Я не хочу злостно или по нарошке даже случайно обидеть или ГИПА или ГАПА одно лишь скажу проходил эту тяжёлую и мрачную школу при развитом социализме и при загнивающем капитализме ответственность не изменилась, как раньше стоял под мостом во время госиспытаний и приёмки моста так и до сих пор стою, одно скажу ответственность в первую очередь,а всё остальное потом погодя со временем уж поверте мне,а стремится надо пока молоды и есть желание и стремление достичь высот в архитектуре.Это великое искуство любить и понимать прекрасное,что окружает тебя. А в моем институте все просто: кто хочет быть - тот и будет. А никто не хочет.
Толкового ГИПа днем с огнем не найдешь, чтобы и делопроизводство постиг, и переписку грамотную вел и в проект вникал, и с заказчиком правильную политику вел. А прессуют ГИПа по-страшному и сверху и снизу. Заказчик врет, начальство юлит, низы требуют. И платят ему, у нас, хуже всех - только при наличае подписанных актов и перечислении денег по его объекту. А бывает всякое. Субподрядчики не сработали, ну и мы по цепочке подзадержались.
Или просто заказчик воду мутит, не платит. Один вот ГИП был, сам захотел. Плохо с ним было всем. По 20 раз спрашивал, кто делает этот объект? Заказчик предупредит, что придет. А он от него по этажам бегает, прячется. Ивсегда занятый такой.
Чтобы не спросил - я сейчас занят. Куча документов потеряна из-за него. Так, хороший, не злой.
• После нанесения на поверхность побелки, исключают все сквозняки и защищают комнату от попадания прямых солнечных лучей. Инструкция по безопасности гашения извести. • Никаких дефектов. Мелкие неровности стены устраняют с помощью шпаклевки.
Но устали мы с ним. А все равно никто не хочет на его место. Вот так и учатся, птенец можно сказать еще, в проффесии 0, и уже, а как стать ГАПом, я когда учился даже слова такого не знал. Отсюда и имеем то что имеем, архитектура никакая качество строительства хуже не куда, зато все при должностях и ни хера в проффесии не шарят, зато бабос гребут лопатой, но тут девушка не в ту степь сунулась, ГАП не та должность где гребут, а та где в основном огребают. И за даже большую ЗП радости творчества 0,00001%. Наслаждайся проффесией пока есть возможность, огрестись и щеки надуть всегда успееш, тут мудрость нужна, не сразу птенец орлом становится.
Да все понятно. Учись формулировать вопросы правильно поскольку это есть половина ответа, может и спрашивать не придется. А по поводу трудовой если еще интересно, отвечу так, не важно что у тебя будет написано в трудовой архитектор или инженер-техник, важнее гораздо как долго это у тебя будет записано, это говорит о многом, и зависит только от тебя, есть люди которые фактически всю свою трудовую деятельность провели с этой записью и ничего это их устраивает, как правило это те у кого вышки так и нету, но даже это не есть причина. Будет желание, будет инициатива, будет фанатизм(в хорошем понимании этого слова), будет интерес и любознательность, ВСЕ ТОГДА У ТЕБЯ БУДЕТ. Тока прошу тебя не иди ты в шарашмонтаж сразу, поработай гденить в серьезной организации да не большие деньги, но там можно таких учителей найти. Ты теперь сама должна выбирать себе их и это главное УЧЕБА ТОКА НАЧИНАЕТСЯ, НО ЭТО ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНО.
Общие положения 1. Помощник руководителя назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации. Помощник руководителя подчиняется непосредственно руководителю компании. В период отсутствия помощника руководителя его права и функциональные обязанности переходят к иному должностному лицу, о чем сообщается в приказе по организации. На должность помощника руководителя назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж аналогичной работы от одного года. Помощник руководителя руководствуется в своей деятельности:. законодательством РФ;.
Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом и иными нормативными актами компании;. приказами и распоряжениями руководства;. данной должностной инструкцией.
Помощник руководителя должен знать:. установленный порядок обращения с документами в организации;. правила делового общения и этикета;. порядок ведения отчетной документации;. правила пользования офисной техникой, средствами связи;. основы работы в текстовом редакторе, электронных таблицах;.
основы делопроизводства;. организационно-штатную структуру компании;.
порядок заключения и исполнения договоров. Должностные обязанности помощника руководителя На помощника руководителя возложены следующие функциональные обязанности: 1.
Планирование рабочего дня руководителя: разработка и согласование графика проведения встреч, визитов, звонков, приемов и иных действий. Личное сопровождение руководителя на встречах, приемах, в поездках. Техническое обеспечение работы руководителя: заказ билетов, транспорта; организация переговоров, встреч. Ведение протоколов и других документов, фиксирующих ход и результат встреч, заседаний, переговоров. Доведение к сведению работников структурных подразделений организации указаний, распоряжений руководства и контроль их исполнения. Сбор информации, подготовка и предоставление руководству аналитических, информационных, справочных и других отчетов.
Ведение делопроизводства, получение корреспонденции, направляемой в адрес руководителя. Запись посетителей на личный прием к руководителю, организация их приема.
Прием документов и заявлений на подпись руководителя, их регистрация, учет и передача руководителю. Составление писем, запросов, других документов по поручению руководства. Подготовка заседаний, встреч, совещаний, проводимых руководителем. Сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени, месте их проведения, повестке дня. Выполнение служебных поручений руководителя. Права Помощник руководителя имеет право: 1.
Получать информацию в объеме, необходимом для выполнения поставленных задач. Направлять руководству предложения по улучшению своей работы и рационализации деятельности компании. Направлять запросы в подразделения организации (по поручению руководителя или по личной инициативе) на получение документов, необходимых для выполнения его должностных обязанностей. Требовать от руководства учреждения создания условий, необходимых для выполнения его служебных обязанностей.
Принимать самостоятельные решения в рамках своей компетенции. Иметь доступ к конфиденциальной информации, при возникновении служебной необходимости. Ответственность Помощник руководителя несет ответственность за: 1. Предоставление сотрудникам организации недостоверной информации. Ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Нанесение материального ущерба организации, государству, ее контрагентам, сотрудникам.
Должностная Инструкция Специалиста
Нарушение сроков выполнения поставленных задач. Нарушение положений руководящих документов организации, решений, постановлений. Разглашение коммерческой тайны, личных данных, конфиденциальной информации. Действия, выходящие за пределы его компетенции. Нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты. Нарушение норм делового этикета, грубое обращение с деловыми партнерами, посетителями, сотрудниками организации.